• Requisitos necessários para se poder inscrever:
  • Residir ou trabalhar nas Regiões Norte ou Centro
  • Ser ativo empregado (por conta de outrem ou por conta própria, e ter habilitações equivalentes ao 9º ano completo ou superior), ou
  • Ser ativo desempregado (há menos de 12 meses e ter o 12º ano completo)
  • Necessário ter PC ou tablet com câmara integrada (As sessões não são gravadas, mas a Câmara terá de estar ligada sempre que tecnicamente possível).
• Documentos necessário para a inscrição:
  • Ficha de inscrição (em formato digital a efetuar em “Inscrever nesta edição”)
  • Certificado Habilitações
  • Declaração Entidade patronal com horário de trabalho
  • IBAN – Documento bancário com o nome do formando
  • Cópia Cartão Cidadão (tracejado por cima e escrever “Para efeitos de inscrição no curso de formação e emissão do certificado”)

• A ação de formação apenas terá início se reunir um grupo de 16 formados. Caso não se verifique a mesma será adiada para uma data a informar oportunamente;
• A integração nas nossas turmas de formação acontece por ordem de chegada e após a verificação do cumprimento das condições de inscrição.

• Reconhecer a importância da prevenção de riscos profissionais.
• Identificar as funções de um sistema de gestão da prevenção de riscos profissionais.
• Aplicar técnicas de planeamento e organização num sistema de gestão da prevenção de riscos profissionais.

Destinatários: Este curso destina-se a todos/as interessados/as que reúnam as Condições de Inscrição.

Benefícios atribuídos: Certificado de Qualificações emitido pelo SIGO (90% de assiduidade); Subsídio de Alimentação no valor de € 4,77 (por sessão assistida, com duração mínima de 3 horas); Manual de formação

Âmbito geográfico: Regiões do Norte e Centro

• Introdução
  • Evolução da prevenção de riscos profissionais no contexto europeu
  • Competências dos organismos da Rede Nacional de Prevenção de Riscos Profissionais
  • Conceitos associados à gestão da prevenção de riscos profissionais
    • Trabalho
    • Saúde
    • Perigo
    • Risco
    • Acidente e Incidente
    • Doença profissional e doença relacionada com o trabalho
    • Condições de trabalho
    • Prevenção e prevenção integrada
    • Proteção de riscos profissionais
    • Avaliação e controlo de riscos
  • Ética e deontologia dos profissionais de segurança e saúde no trabalho
  • Glossário dos termos equivalentes em francês e inglês
• Sistemas de gestão
  • Principais funções da gestão
  • Recursos humanos
  • Organização do trabalho
  • Formação e informação
  • Produção
  • Aprovisionamento
  • Manutenção
  • Qualidade
  • Ambiente
  • Segurança
• Planeamento da prevenção
  • Princípios, métodos e técnicas de planeamento
• Organização da prevenção
  • Organização de recursos (humanos e materiais)
  • Modalidades de organização dos serviços
    • Serviços internos
    • Empregador ou trabalhador designado
    • Serviços comuns
    • Serviços externos
  • Qualificação da equipa técnica de segurança e saúde no trabalho: médicos do trabalho, enfermeiros e técnicos de segurança no trabalho
  • Funções dos serviços de prevenção: segurança e saúde no trabalho
  • Registos e documentação
  • Formação, informação, consulta e participação dos trabalhadores
  • Comissões de segurança e saúde no trabalho
  • O papel do representante do trabalhador
  • O papel do representante do empregador
• Gestão da prevenção
  • Obrigações do empregador
    • Prevenção de riscos profissionais
    • Sistemas de informação, formação e comunicação
  • Modelos de gestão da prevenção de riscos profissionais
    • O ciclo de gestão da segurança e saúde no trabalho

• A avaliação formativa, que se projeta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
  • Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação);
  • Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões críticas e fundamentadas);
  • Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída);
  • Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuais e de grupo; provas em cursos homologados).
• A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação direta, consoante o mais adequado a cada formando/a.
• O resultado final deverá ser expresso em: “Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objetivos da formação.